Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2020 chính thức - EMSC - Phần mềm nhân sự

Chỉ còn một vài ngày nữa là bước sang năm mới – năm 2020, vì vậy, lịch nghỉ tết, gần nhất là Tết Dương lịch, vẫn luôn được nhiều người quan tâm.

EMSCPhần mềm nhân sự hiệu quả cập nhật lịch nghỉ Tết giúp mọi người như sau:

Tết Dương lịch 2020 chỉ được nghỉ 1 ngày

Theo quy định hiện hành tại Điều 115 Bộ luật Lao động, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương 01 ngày vào dịp Tết Dương lịch (ngày 01/01 hàng năm).

Ngày 01/01/2020 năm nay rơi vào thứ Tư (giữa tuần) nên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên cả nước chỉ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương 01 ngày (đúng thứ Tư) mà không nghỉ bù, nghỉ kèm ngày nghỉ cuối tuần hay hoán đổi ngày nghỉ.

Lịch nghỉ tết dương lịch 2020
Cách tính lương đi làm ngày Tết Dương lịch

Thực tế hàng năm, không ít doanh nghiệp do đặc thù sản xuất kinh doanh vẫn yêu cầu người lao động làm việc vào ngày Tết Dương Lịch

Để bù đắp lại, điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động quy định: Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả cho người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất 300% tiền lương, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.

Và như vậy, nếu làm thêm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch năm 2020, người lao động sẽ được nhận tổng cộng 400% tiền lương (300% tiền lương làm thêm ngày tết và 100% tiền lương của ngày làm việc bình thường).

Trường hợp doanh nghiệp ép người lao động đi làm vào Tết Dương Lịch mà không được sự đồng ý của họ hoặc không trả lương đúng quy định sẽ bị coi là vi phạm pháp luật và bị xử phạt theo Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:

  • Phạt tiền từ 500.000 – 01 triệu đồng nếu vi phạm từ 01 – 10 người lao động;
  • Phạt tiền từ 01 – 03 triệu đồng nếu vi phạm từ 11 – 50 người lao động;
  • Phạt tiền từ 03 – 07 triệu đồng nếu vi phạm từ 51 – 100 người lao động;
  • Phạt tiền từ 07 – 10 triệu đồng nếu vi phạm từ 101 – 300 người lao động;
  • Phạt tiền từ 10 – 15 triệu đồng nếu vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
  • Phạt tiền từ 20 – 25 triệu đồng nếu huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý, trừ trường hợp bất khả kháng.

Phần mềm nhân sự HRIS đã cập nhật đầy đủ cách tính lương theo quy định của Pháp luật vào dịp lễ, tết lên hệ thống phần mềm để đảm bảo Khách hàng tính lương được chính xác nhất.

EMSCPhần mềm quản lý nhân sự hiệu quả

Call Now