Việc nắm rõ cách tính lương sẽ giúp doanh nghiệp thực hiện các giao dịch tài chính một cách trơn tru, minh bạch. Từ đó giúp công ty có những chính sách thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả.
Căn cứ vào thời gian làm việc cụ thể; tiền lương trả cho người lao động có thể theo tháng, ngày, giờ, cụ thể:
(Theo điều 22 Nghị định 05/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn bởi Điều 4 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH và được sửa đổi bởi Điểm a Khoảng 4 Điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH)
Thực tế doanh nghiệp vẫn thường có 2 cách tính lương sau đây:
Lương tháng = Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có) / ngày công chuẩn của tháng x số ngày làm việc thực tế
Ngày công chuẩn là ngày làm việc trong tháng; không bao gồm các ngày nghỉ ví dụ như nghỉ chủ nhật, nghỉ lễ. Tháng 30 và 31 ngày có tối đa 26 ngày công chuẩn. Tháng 28 ngày thì ngày công chuẩn có thể chênh lệch một chút.
Một số loạt phụ cấp thường gặp:
Các loại phụ cấp nếu có; sẽ được quy định rõ trong hợp đồng lao động hoặc trong quy chế lương thưởng của công ty.
Tháng 10/2017 có 31 ngày, 4 ngày chủ nhật. Nhân viên A được trả lương 5 triệu đồng/ tháng (đã bao gồm cả phụ cấp).
Cách 2: Doanh nghiệp quy định ngày công chuẩn
Doanh nghiệp tự quy định là 24 hoặc 26 ngày.
Công ty của A quy định ngày công chuẩn là 26. Công thức tính lương sẽ là:
Lương tháng = Lương + Phụ cấp (nếu có) /26 x ngày công thực tế làm việc
Tháng 10/2017, có 31 ngày, 4 ngày chủ nhật. A đi làm đầy đủ và được hưởng: Lương tháng = 5.000.000/26*27
Tính lương theo sản phẩm là hình thức thức trả lương dựa trên chất lượng và số lượng sản phẩm hoặc phần trăm công việc mà người lao động đã hoàn thành. Do gắn chặt năng suất lao động với thù lao lao động; hình thức này thường được áp dụng khi cần khuyến khích năng năng suất, tăng số lượng sản phẩm.
Ưu điểm của hình thức này: đảm bảo được nguyên tắc phân phối theo chất lượng và khối lượng lao động, khuyến khích người lao động làm việc hơn.
Lương sản phẩm = Đơn giá sản phẩm * Số lượng sản phẩm
3. Cách trả lương khoán
Đây là hình thức trả lương khi người lao động hoàn thành được đúng khối lượng công việc theo thỏa thuận giữa hai bên.
Lương = Mức lương khoán * Tỷ lệ % hoàn thành công việc
Thông thường, lương khoán được áp dụng cho những công việc mang tính chất thời vụ.
Đây là hình thức trả lương dựa trên doanh số đạt được của nhóm hoặc cá nhân. Phương thức này thường được áp dụng phổ biến với nhân viên bán hàng, nhân viên kinh doanh.
Cách tính lương theo doanh thu dựa trên:
Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm có quy định:
Người lao động làm thêm giờ vào ngày thường được hưởng ít nhất 150% so với tiền lương đang được hưởng. Nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần – ít nhất bằng 200%. Nếu làm việc trong ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương; ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.
Người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% đơn giá tiền lương được hưởng. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì được hưởng thêm 20%. Như vậy nếu làm vào ngày thường, thì người sẽ được trả ít nhất là: 150% lương của ngày làm việc bình thường + 30% lương của ngày làm việc bình thường + 20% lương của ngày làm việc bình thường = 200% lương của ngày làm việc bình thường;
Làm thêm vào ban đêm của ngày nghỉ hàng tuần; người lao động được hưởng ít nhất: 200% lương của ngày làm việc bình thường + 30% lương của ngày làm việc bình thường + 20% x 200% lương của ngày làm việc bình thường = 270% lương của ngày làm việc bình thường.
(Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP)
Lương không phải là nguyên nhân chính khiến nhân sự nghỉ việc; tuy nhiên, việc rõ ràng trong cách tính lương thưởng sẽ giúp nhân sự an tâm hơn khi ở lại.
Là nhà quản trị nhân sự, thật thiếu sót khi bạn không nắm rõ những quy định cơ bản về các hình thức tính lương trong doanh nghiệp; bởi đây là việc làm cần thiết nhằm bảo đảm sự phát triển và ổn định sản xuất cho công ty, giúp công ty duy trì một đội ngũ lao động chất lượng, nhiệt tình cống hiến.
Sưu tầm bởi EMSC – Giải pháp quản lý nhân sự hiệu quả