Tin tức nội bộ - HRIS - Giải Pháp Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả

30 Tháng Một, 2018

Nhu cầu tuyển dụng của công ty tại Việt Nam năm 2018

Thời trang bán lẻ, công nghệ thông tin, điện – điện tử tiếp tục là các ngành có sự tăng trưởng cao kéo theo nhu cầu […]

19 Tháng Một, 2018

Đánh giá nhân viên như thế nào để hiệu quả?

Đánh giá nhân viên ở đây bao gồm cả đánh giá năng lực và đánh giá quá trình thực hiện công việc. Công tác đánh giá hiệu quả không […]

20 Tháng Mười Hai, 2017

Chấm điểm “năng lực tự làm chủ”

Khi điều hành một công ty nhỏ, bạn không thể để phí nguồn lực. Thế nhưng, nhiều chủ doanh nghiệp thường lãng phí một trong những […]

11 Tháng Mười Hai, 2017

Bài học về quản trị nhân sự từ Jack ma

Trung Quốc là một trong những quốc gia lớn nhất trên thế giới. Vì thế, không có gì đáng ngạc nhiên khi thương hiệu được nhận […]

6 Tháng Mười Một, 2017

10 xu hướng quản trị nhân sự

2018 sẽ là năm chứng kiến sự chuyển đổi nhanh chóng của quản trị nhân sự, tập trung vào tiêu dùng hóa và công nghệ số. […]

8 Tháng Mười, 2017

Nhận 20 triệu “lương gross” hay 18 triệu “lương net” thì có lợi hơn?

Nếu bạn đang chuẩn bị ký hợp đồng lao động với một công ty, chắc chắn bạn sẽ phải phân vân giữa 2 lựa chọn mà […]

7 Tháng Năm, 2014

Những thuận lợi và khó khăn của nghề nhân sự

Nghề nhân sự hiện đang là ngành nghề “nóng” trên thị trường lao động thu hút sự quan tâm của nhiều bạn trẻ. Không như các […]

5 Tháng Năm, 2014

Cảm nhận của nhân viên khi đi du lịch với công ty

Chào các bạn, Bạn từng bao giờ có cảm giác quá tải bởi các công việc chồng chất phát sinh sau chuyến du lịch của công […]

Ý kiến khách hàng

Chúng tôi đánh giá cao tính năng của giải pháp HRIS vì giải pháp đã đáp ứng nhu cầu quản lý nhân sự đặc thù trong lĩnh vực vận tải biển của chúng tôi. Đặc biệt, chúng tôi hài lòng về năng lực và kinh nghiệm của toàn các cán bộ thực hiện dự án. Bên cạnh đó, dịch vụ trong và sau triển khai rất tốt, nhân viên nhiệt tình, nhanh nhạy. Chúng tôi sẽ phối hợp với EMS tiếp tục triển khai các tính năng cao cấp khác để hệ thống hóa toàn bộ quy trình quản lý nguồn nhân lực của NV-Trans
Anh Nguyễn Trung Quốc
Phó TGĐ – Công ty Vận Tải Nhật Việt Trans
Cảm ơn ban lãnh đạo của EMSC đã nhiệt tình làm việc với công ty, đặc biệt là nhóm đội ngũ dự án của EMSC đã theo suốt và đồng hành cùng chúng tôi đến khi nghiệm thu dự án. Phần mềm quản lý nhân sự HRIS đã giúp chúng tôi xử lý nhanh chóng và chính xác toàn bộ công việc nhân sự cũng như là những yêu cầu đặc thù của công ty. Thật may mắn khi được làm việc với một đội ngũ trẻ năng động, nhiệt tình, có đam mê với nghề và luôn giàu sức trẻ như EMSC. Chúc cho EMSC ngày càng thành công hơn nữa và sẽ không ngừng phát triển những giải pháp hỗ trợ cho doanh nghiệp ngày một tốt hơn.
Anh Vũ Văn Năng
GĐ – Công ty Nhật Quỳnh Foods
Để lựa chọn một đối tác cũng như là phần mềm phù hợp với những đặc thù của công ty, chúng tôi đã xem xét rất nhiều những phần mềm hiện nay trên thị trường. Nhưng tôi đã quyết định dùng phần mềm quản lý tổng thể HRIS (phần mềm HRM HRIS) vì hệ thống quản lý công việc chặt chẽ và linh động, luôn cập nhật những xu hướng công nghệ mới nhất. Bên cạnh đó, đội ngũ dự án luôn luôn nhiệt tình trong công việc, hoàn thành xuất sắc những yêu cầu đặc thù của công ty chúng tôi. Tôi đánh giá rất cao phương pháp triển khai, phân bố thời gian triển khai hợp lý và dịch vụ hỗ trợ nhiệt tình của đội ngũ EMSC.
Anh Thái Hồng Ngọc
TGĐ – Công ty Eagles Global Forwarding
Việc lựa chọn một nhà cung cấp khác để thay thế nhà cung cấp phần mềm nhân sự hiện tại của TMI thực sự khiến chúng tôi phải cân nhắc nhiều bởi chi phí đầu tư lớn & thời gian triển khai dự án kéo dài hàng tháng trời. Sau khoảng 3 tháng đánh giá, TMI quyết định lựa chọn Công ty EMS để xây dựng hệ thống nhân sự này bởi TMI tin tưởng vào năng lực đội ngũ nhân sự của các bạn có thể làm được hệ thống tự động hóa toàn diện cho TMI. Đến hiện tại, chúng tôi đã chính thức vận hành HRIS trên toàn tập đoàn với 5 nhà máy và gần 10,000 nhân sự
Mrs Phương Lan
GĐNS TMI Garment
Ngoài vấn đề hệ thống nhân sự phải thực hiện được các nghiệp vụ phức tạp của lĩnh vực sản xuất , trước đó chúng tôi đã triển khai hệ thống SAP tại An Cường nên giai đoạn đánh giá NCC chúng tôi chỉ lựa chọn những đối tác phần mềm nhân sự nào đã có kinh nghiệm tích hợp được với hệ thống SAP. Sau 02 tháng đánh giá trực tiếp bằng cách thí điểm cho khối sản xuất đã chứng minh được chất lượng hệ thống HRIS hoàn toàn phù hợp, vì vậy An Cường quyết định lựa chọn HRIS để chính thức triển khai cho toàn bộ tập đoàn. Với tâm huyết và kinh nghiệm của đội ngũ EMS, An Cường hoàn toàn tin tưởng về chất lượng dự án. Chúc mừng các bạn!
Mr Ngô Tấn Trí
P.TGĐ An Cường – GĐ khối nhà máy
BGĐ Công ty cấp nước Bà Rịa – Vũng Tàu (BWACO) quyết định lựa chọn Công ty EMS vì đánh giá đây là hệ thống phần mềm HRM HRIS có nhiều tính năng hay & ứng dụng được trên di động (Smartphone). Bên cạnh đó, BWACO rất hài lòng với sự tận tâm và chuyên nghiệp của đội ngũ triển khai dự án của các bạn. Mong các bạn luôn duy trì được sự chuyên nghiệp đó trong suốt hành trình phát triển của công ty các bạn để tạo nên sự khác biệt trên thị trường.
Ms Nguyễn Thị Hoàng Ngọc
GĐNS – BWACO