Top 10 chứng chỉ nhân sự uy tín và cần thiết - HRIS

Top 10 chứng chỉ nhân sự uy tín và cần thiết

chứng chỉ nhân sự

Trong lĩnh vực quản trị nhân sự; việc sở hữu các chứng chỉ chuyên ngành không chỉ giúp các chuyên gia nhân sự nâng cao kiến thức và kỹ năng; mà còn góp phần củng cố uy tín và cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp. Dưới đây là danh sách top 10 chứng chỉ nhân sự uy tín và cần thiết mà bất kỳ chuyên gia nhân sự nào cũng nên cân nhắc.

1. Professional in Human Resources (PHR)

Chứng chỉ Professional in Human Resources (PHR) do Human Resource Certification Institute (HRCI) cấp; là một trong những chứng chỉ hàng đầu trong ngành quản lý nhân sự. Với hơn 50 năm lịch sử; HRCI được biết đến là tổ chức đặt ra các tiêu chuẩn chuyên môn và xuất sắc trong lĩnh vực nhân sự.

  • Chi phí thi: 395 USD
  • Phí đăng ký: 100 USD

Nội dung khóa học PHR

Chương trình PHR bao gồm các chủ đề quan trọng như quản lý nhân sự; phát triển và giữ chân nhân viên, quản lý hiệu suất, và luật lao động. Nội dung của chứng chỉ PHR được phân bổ theo các mảng nghiệp vụ như sau:

  • 39% Quan hệ lao động và nhân viên
  • 20% Quản trị kinh doanh
  • 16% Lập kế hoạch và thu hút tài năng
  • 15% Phúc lợi toàn diện
  • 10% Học tập và phát triển

Điều kiện dự thi PHR

Chứng chỉ PHR phù hợp cho các chuyên gia nhân sự với:

  • Ít nhất một năm kinh nghiệm và có bằng thạc sĩ,
  • Hoặc ít nhất hai năm kinh nghiệm với bằng cử nhân,
  • Hoặc ít nhất bốn năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.

Thi và duy trì chứng chỉ PHR

Bài thi PHR bao gồm 90 câu hỏi tính điểm và 25 câu hỏi thử nghiệm; trong tổng thời gian 2,5 giờ. Kỳ thi có thể thực hiện trực tiếp tại các trung tâm khảo thí Pearson VUE hoặc trực tuyến qua OnVUE.

Chứng chỉ PHR có hiệu lực trong ba năm. Để duy trì, bạn có thể thi lại hoặc tích lũy 60 tín chỉ chứng nhận lại trong chu kỳ ba năm. Các tín chỉ này có thể đến từ kinh nghiệm làm việc; tham dự các hội nghị, hội thảo hoặc qua các khóa học trực tuyến được HRCI chấp nhận.

Thông tin từ Stephanie Runyan, Giám đốc Phát triển Sản phẩm của HRCI; chỉ ra rằng bạn có thể chuẩn bị cho kỳ thi PHR thông qua việc đăng ký các lớp luyện thi, lập kế hoạch học tập; và kết nối với cộng đồng HRCI để nâng cao hiệu quả học tập.


2. Chứng chỉ Senior Professional in Human Resources (SPHR)

Chứng chỉ Senior Professional in Human Resources (SPHR) là chứng chỉ quốc tế được cấp bởi Viện đào tạo nguồn nhân lực quốc tế (HRCI). Đây là một trong những chứng chỉ uy tín nhất trong lĩnh vực quản lý nhân sự (HR); chứng minh năng lực và kỹ năng cấp cao của người sở hữu.

  • Chi phí thi: 495 USD
  • Phí đăng ký: 100 USD

Lợi ích của việc học và thi SPHR

Chuyên gia sở hữu chứng chỉ SPHR thường chịu trách nhiệm về việc thiết lập mục tiêu; lập kế hoạch và thực hiện các chiến lược kinh doanh cũng như công nghệ trong bộ phận nhân sự; đồng thời am hiểu sâu sắc nhu cầu nhân sự tổng thể của tổ chức. Người học SPHR sẽ được trang bị kiến thức chuyên sâu về quản lý và phát triển nguồn nhân lực; cũng như kỹ năng phân tích và giải quyết các vấn đề quản trị nhân sự, phát triển chiến lược nhân sự nhằm tăng hiệu quả và năng suất lao động.

Nội dung khóa học SPHR bao gồm:

  • 40% Lãnh đạo và chiến lược
  • 20% Quan hệ và gắn kết nhân viên
  • 16% Lập kế hoạch và thu hút nhân tài
  • 12% Học tập và phát triển
  • 12% Phúc lợi tổng thể

Yêu cầu đối với thí sinh SPHR

  • Ít nhất 4 năm kinh nghiệm trong quản lý nhân sự với bằng thạc sĩ trở lên.
  • Ít nhất 5 năm kinh nghiệm nếu có bằng cử nhân.
  • 7 năm kinh nghiệm trong quản lý nhân sự cho những người không có bằng đại học.

Quy trình thi và duy trì chứng chỉ

Kỳ thi SPHR bao gồm 115 câu hỏi tính điểm và 25 câu hỏi thử nghiệm. Thời gian thi là 2 giờ 30 phút, cộng thêm 30 phút làm bài. Bài thi được tổ chức trực tiếp tại các trung tâm khảo thí Pearson VUE hoặc trực tuyến qua OnVUE.

Nội dung kỳ thi nhấn mạnh vào quản lý chiến lược, phân tích và thiết kế công việc; quản lý hiệu suất và các chính sách pháp lý liên quan. Chứng chỉ SPHR có hiệu lực trong ba năm. Để duy trì chứng chỉ, người học cần đạt được 60 tín chỉ chứng nhận lại hoặc thi lại. Đăng ký kỳ thi SPHR có thể được thực hiện thông qua tổ chức cấp chứng chỉ như SHRM hoặc HRCI.

3.  Society for Human Resource Management Certified Professional (SHRM-CP)

chứng chỉ nhân sự


Chứng chỉ SHRM-CP được cấp bởi Hiệp hội Quản trị Nhân sự Hoa Kỳ (SHRM); đây là một trong những chứng chỉ nhân sự rất phổ biến ở Hoa Kỳ; phù hợp cho cả những người mới vào nghề lẫn những người đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.

  • Chi phí thi: Từ 300 đến 475 USD, tùy theo bạn có phải là thành viên của SHRM hay không.

Lợi ích của việc học và thi SHRM-CP

Chứng chỉ SHRM-CP được thiết kế để đánh giá năng lực chuyên môn của nhân sự ở cấp độ vận hành. Ở cấp độ này; người học sẽ tham gia vào việc thực hiện chính sách,; hỗ trợ các hoạt động nhân sự hàng ngày và phục vụ như một điểm liên lạc chính cho nhân viên và các bên liên quan. Chứng chỉ này đặc biệt nhấn mạnh vào khả năng áp dụng kiến thức và kỹ năng trong các nhiệm vụ hàng ngày của chuyên viên quản lý nhân sự; bao gồm các lĩnh vực như chiến lược, tuyển dụng, đánh giá hiệu suất và quản lý phúc lợi.

Việc có được chứng chỉ SHRM-CP giúp các chuyên gia nhân sự chứng minh được năng lực quản lý nhân sự một cách hiệu quả; góp phần tăng năng suất, giảm chi phí và xây dựng môi trường làm việc tích cực hơn trong tổ chức.

Điều kiện và tiêu chí để học/thi SHRM-CP

Không có yêu cầu bắt buộc về chức danh hay kinh nghiệm nhân sự trước đây để đăng ký học SHRM-CP. Tuy nhiên, các ứng viên nên có kiến thức cơ bản về nguyên tắc và thực tiễn nhân sự; hoặc bằng cấp từ một chương trình học thuật phù hợp.

Quy trình thi SHRM-CP

Kỳ thi SHRM-CP bao gồm khoảng 160 câu hỏi trắc nghiệm; đánh giá toàn diện các kỹ năng và kiến thức thực tiễn trong các lĩnh vực như hành vi tổ chức, quản lý hiệu suất, phát triển nhân sự; và quản lý rủi ro pháp lý.

SHRM-SCP tập trung vào kiểm tra khả năng áp dụng kiến thức và kỹ năng nâng cao trong quản lý nhân sự và lãnh đạo chiến lược

4. Society for Human Resource Management Senior Certified Professional (SHRM-SCP)

Chứng chỉ SHRM-SCP, viết tắt của Society for Human Resource Management Senior Certified Professional; là một trong những chứng chỉ cao cấp nhất trong lĩnh vực quản trị nhân sự; được cấp bởi Hiệp hội Quản trị Nhân sự Hoa Kỳ (SHRM).

Chi phí thi: Giá dao động từ 400 đến 525 USD, tùy vào tình trạng thành viên của SHRM.

Lý do học và thi SHRM-SCP

SHRM-SCP được thiết kế để phát triển năng lực của các chuyên gia nhân sự ở mức độ cao hơn so với SHRM-CP; tập trung vào khía cạnh chiến lược. Chứng chỉ này không chỉ giúp các chuyên gia nhân sự đánh giá và nâng cao trình độ năng lực ở cấp độ chiến lược mà còn giúp họ thực hiện các giải pháp nhằm tăng năng suất; giảm chi phí và tạo môi trường làm việc tích cực hơn cho tổ chức.

Điều kiện, tiêu chí để học/thi SHRM-SCP

Chứng chỉ SHRM-SCP dành cho những cá nhân có ít nhất ba năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự/nhân sự cấp chiến lược; hoặc những người đã có chứng chỉ SHRM-CP và đã hoạt động trong lĩnh vực này ít nhất ba năm. Ứng viên không bắt buộc phải có chức danh nhân sự hoặc bằng cấp cụ thể nhưng cần chứng minh được họ đã dành ít nhất 1.000 giờ mỗi năm cho các hoạt động nhân sự/nhân sự cấp chiến lược. Điều này bao gồm cả công việc toàn thời gian lẫn bán thời gian; và các chuyên gia tư vấn cũng có thể đáp ứng tiêu chuẩn này thông qua công việc với khách hàng.

Quy trình học và thi SHRM-SCP

Kỳ thi SHRM-SCP đòi hỏi sự hiểu biết sâu rộng về các chiến lược quản lý nhân sự; phát triển lãnh đạo, quản lý thay đổi và chiến lược kế hoạch tổ chức. Kỳ thi gồm khoảng 160 câu hỏi trắc nghiệm, kiểm tra cả kiến thức và kỹ năng thực tiễn của thí sinh trong việc áp dụng các nguyên tắc nhân sự vào các tình huống thực tế của tổ chức. Đây là một chứng chỉ lý tưởng cho những nhà quản lý nhân sự muốn nâng cao kỹ năng lãnh đạo và ảnh hưởng chiến lược tại nơi làm việc.

5.  International Human Resource Management (IHRM)

Chứng chỉ Quản trị Nhân sự Quốc tế (IHRM) chuyên về việc đối phó với các thách thức của quản lý nhân sự trên phạm vi toàn cầu. Chứng chỉ này được cấp bởi các tổ chức chuyên nghiệp trong lĩnh vực quản trị nhân sự như Society for Human Resource Management (SHRM) và Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).

Lý do học và thi IHRM

Chứng chỉ IHRM trang bị cho học viên những kỹ năng cần thiết để phát triển chiến lược quản lý nhân sự và đưa ra quyết định có ảnh hưởng toàn cầu. Chương trình này bao gồm các khía cạnh như tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự; quản lý hiệu suất và đánh giá, cũng như giải quyết các vấn đề pháp lý và chính sách nhân sự.

Điều kiện và tiêu chí để học/thi IHRM

Ứng viên của IHRM cần có khả năng thích nghi với các quy định và thực tiễn quản lý nhân sự đa dạng trong nhiều văn hóa và quốc gia. Điều này đòi hỏi kiến thức sâu rộng về quản lý đa văn hóa, chính sách và quy định quốc tế; quản lý nhân sự đa quốc gia, và các chiến lược phát triển và giữ chân nhân tài toàn cầu. Ngoài ra, ứng viên cần có bằng cử nhân hoặc cao hơn trong các lĩnh vực như quản trị nhân sự; quản lý doanh nghiệp, tâm lý học tổ chức hoặc các chuyên ngành liên quan.

Học và thi IHRM

Học viên có thể chuẩn bị cho kỳ thi IHRM thông qua chương trình đào tạo tại Học viện Quản lý PACE. Chương trình bao gồm 18 tháng học trực tuyến qua SHRM Learning System và 18 buổi học trực tiếp với giảng viên, mỗi buổi kéo dài 3 giờ. Lịch học được sắp xếp linh hoạt để phù hợp với thời gian biểu của người tham gia.

Kỳ thi IHRM nhằm đánh giá kiến thức và kỹ năng của ứng viên về các quy trình; thực tiễn và chiến lược quản trị nhân sự toàn cầu. Kỳ thi này có thể bao gồm cả câu hỏi trắc nghiệm và tự luận, với các chủ đề bao gồm quản lý đa văn hóa; phát triển và giữ chân nhân tài quốc tế, quản lý hiệu suất toàn cầu, chính sách và quy định quốc tế; và quản lý nhân sự đa quốc gia cùng các vấn đề pháp lý quốc tế liên quan.

6. Global Professional in Human Resources (GPHR)

Chứng chỉ Global Professional in Human Resources (GPHR) do Hiệp hội Chứng chỉ Quản lý Nhân sự (HRCI) cấp; được thiết kế nhằm huấn luyện và chứng nhận các chuyên gia quản lý nhân sự có kiến thức và kỹ năng trong lĩnh vực quản lý nhân sự toàn cầu.

  • Phí đăng ký: 100 USD
  • Lệ phí thi: 495 USD
  • Bảo hiểm thử nghiệm cơ hội thứ hai GPHR của HRCI (tùy chọn): 250 USD

Lý do học và thi GPHR

Chứng chỉ GPHR được coi là một tiêu chuẩn vàng trong lĩnh vực quản lý nhân sự toàn cầu; nhận được sự công nhận rộng rãi từ các tổ chức và doanh nghiệp hàng đầu trong quản trị nhân sự. Người sở hữu GPHR có khả năng thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ quản lý nhân sự liên quan đến nhiều quốc gia, vùng lãnh thổ và văn hóa khác nhau. Họ am hiểu sâu rộng về quản lý nhân sự quốc tế; bao gồm các chính sách, quy trình và quy định quốc tế như xây dựng chính sách lương hấp dẫn; tuyển dụng ứng viên ở nước ngoài và phát triển nhân tài trong môi trường quốc tế.

Điều kiện và tiêu chí để học/thi GPHR

Ứng viên của GPHR cần có ít nhất hai năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự toàn cầu. Ngoài ra, họ cần sở hữu bằng cử nhân hoặc cao hơn trong quản trị nhân sự hoặc các lĩnh vực liên quan để đáp ứng yêu cầu về trình độ học vấn.

Quy trình học và thi GPHR

Học viên đăng ký thi chứng chỉ GPHR trực tiếp qua HRCI. Bài kiểm tra bao gồm một loạt các câu hỏi trắc nghiệm và tự luận; tập trung vào các chủ đề quan trọng như quản lý nhân sự toàn cầu; quy định pháp lý quốc tế, phát triển nhân sự quốc tế và chiến lược nhân sự quốc tế. Bài thi này đánh giá khả năng và kiến thức của học viên trong việc giải quyết các vấn đề phức tạp liên quan đến quản lý nhân sự trong một môi trường toàn cầu.

7. Certified Compensation Professional (CCP)

Chứng chỉ Certified Compensation Professional (CCP) được cấp bởi Hiệp hội Quản trị Nhân sự Hoa Kỳ (WorldatWork) và là một trong những chứng chỉ hàng đầu trong lĩnh vực bồi thường và phúc lợi. Chứng chỉ này dành cho các chuyên gia nhân sự cấp trung; những người làm việc trong lĩnh vực thiết lập và thực thi chính sách lương thưởng, bồi thường, và phúc lợi.

Lý do học và thi CCP

Chứng chỉ CCP cung cấp kiến thức sâu rộng và được công nhận trong lĩnh vực quản lý bồi thường và phúc lợi. Những chuyên gia sở hữu chứng chỉ này có thể thiết kế và triển khai các chương trình bồi thường và phúc lợi cạnh tranh, thu hút và giữ chân nhân tài; đồng thời tăng cường năng suất và sự hài lòng của nhân viên. Chứng chỉ CCP cũng trang bị kiến thức chuyên sâu về các chiến lược và phương pháp bồi thường hiệu quả; bao gồm định giá công việc, phân tích thị trường, thiết kế chương trình bồi thường, và các vấn đề liên quan đến bảo hiểm nhân viên.

Điều kiện và tiêu chí để học/thi CCP

Học viên cần có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản trị nhân sự; đặc biệt là trong các hoạt động liên quan đến bồi thường và phúc lợi. Họ cũng cần có bằng cử nhân hoặc cao hơn trong các ngành liên quan như quản trị nhân sự, tài chính, kế toán, quản lý kinh doanh, hoặc các lĩnh vực tương đương.

Quá trình học và thi CCP

Chứng chỉ CCP được tổ chức bởi WorldatWork. Kỳ thi CCP thường gồm các câu hỏi trắc nghiệm hoặc tự luận, tập trung vào các khía cạnh của quản lý bồi thường và phúc lợi như:

  • Định giá công việc
  • Thiết kế chương trình bồi thường
  • Phân tích thị trường
  • Quản lý hiệu suất
  • Tuân thủ pháp lý

WorldatWork khuyến nghị các học viên nên theo dõi trình tự sau để học và thi hiệu quả:

  1. Quản lý tổng thể phúc lợi
  2. Môi trường pháp lý cho các chương trình bồi thường
  3. Sự nhạy bén trong kinh doanh dành cho các chuyên gia lương thưởng
  4. Nguyên tắc định lượng trong quản lý bồi thường
  5. Phân tích, lập tài liệu và đánh giá công việc
  6. Quản lý lương cơ bản và trả lương theo hiệu suất
  7. Định giá thị trường: Tiến hành phân tích mức lương cạnh tranh
  8. Cải thiện hiệu suất thay đổi mức lương
  9. Kế toán & tài chính dành cho chuyên gia nhân sự
  10. Chiến lược truyền thông trong quản lý tổng thể phúc lợi

Chi phí cho các khóa học này là 1.350 USD cho thành viên của WorldatWork và 1.929 USD cho những người không phải là thành viên.

8. Certified Talent Management Practitioner (CTMP)

chứng chỉ nhân sự

Chứng chỉ Certified Talent Management Practitioner (CTMP) là một trong những chứng chỉ hàng đầu trong lĩnh vực quản lý và phát triển nhân tài; được cấp bởi Talent Management Institute (TMI). TMI là tổ chức chuyên nghiệp uy tín toàn cầu; chuyên tập trung vào việc phát triển và chứng nhận các chuyên gia trong lĩnh vực quản lý nhân tài.

Lý do học và thi CTMP

Chứng chỉ CTMP nhằm phát triển các kỹ năng cần thiết để quản lý tài năng hiệu quả; bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân viên; cũng như xây dựng và củng cố nền tảng văn hóa công ty. CTMP còn bao gồm các khía cạnh quan trọng như quản lý đa dạng, đánh giá hiệu suất; tiêu chuẩn hóa chính sách và phát triển đội ngũ nhân sự.

Việc sở hữu chứng chỉ CTMP giúp nâng cao tính cạnh tranh cho các chuyên gia trong lĩnh vực quản lý nhân sự; thu hút nhân tài chuyên môn cao, và nâng cao hình ảnh doanh nghiệp. CTMP được coi là một tiêu chuẩn quan trọng để đánh giá và lựa chọn các nhà cung cấp dịch vụ quản lý nhân sự chuyên nghiệp.

Đặc biệt, chứng chỉ CTMP không yêu cầu tái chứng nhận; tức là một khi đã đạt chứng chỉ, bạn sẽ được công nhận vĩnh viễn.

Điều kiện và tiêu chí để học/thi CTMP

Ứng viên cho chứng chỉ CTMP cần có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự hoặc quản lý nhân tài. Điều này giúp đảm bảo rằng ứng viên đã tích lũy được đủ kinh nghiệm và kiến thức cần thiết để tham gia vào chương trình chứng chỉ này.

Quy trình học và thi CTMP

Kỳ thi CTMP thường bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm và tự luận, yêu cầu ứng viên áp dụng kiến thức của mình vào các tình huống thực tế. Các câu hỏi thường tập trung vào quản lý tài năng, chính sách và quy trình, phát triển lãnh đạo; đảm bảo rằng học viên có khả năng áp dụng kiến thức vào công việc một cách hiệu quả. Kỳ thi không chỉ kiểm tra kiến thức lý thuyết mà còn đánh giá khả năng áp dụng thực tiễn; giúp học viên chuẩn bị tốt cho các thách thức trong môi trường làm việc thực tế.

9. International Public Management Association for Human Resources Certified Professional (IPMA-HR)

Chứng chỉ IPMA-HR, cấp bởi Hiệp hội Quản trị Nhân lực Quốc tế (International Personnel Management Association – IPMA-HR); là một chứng chỉ quốc tế trong lĩnh vực quản lý nhân sự. IPMA-HR là tổ chức chuyên nghiệp quốc tế; chú trọng vào lĩnh vực quản lý nhân sự trong các cơ quan hành chính công và tổ chức phi lợi nhuận; với mục tiêu nâng cao chất lượng quản lý nhân sự trong các cơ quan công quốc tế.

Lý do học và thi IPMA-HR

IPMA-HR đặc biệt phù hợp cho những người làm việc trong lĩnh vực quản lý nhân sự của cơ quan hành chính công và tổ chức phi lợi nhuận. Chứng chỉ này thiết lập một tiêu chuẩn quốc tế trong lĩnh vực quản lý nhân sự, giúp nâng cao uy tín và chuyên môn của các chuyên gia trong lĩnh vực này. IPMA-HR cung cấp các kỹ năng và năng lực cần thiết cho quản lý hiệu quả nhân sự và hỗ trợ sự phát triển bền vững của tổ chức, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên, đánh giá hiệu suất, lương thưởng, và các chính sách quản lý nhân sự khác.

Điều kiện và tiêu chí để học/thi IPMA-HR

Chứng chỉ IPMA-CP dành cho các chuyên gia nhân sự trong khu vực công từ cấp độ đầu vào đến cấp trung. Tất cả các chuyên gia nhân sự trong khu vực công đều đủ điều kiện để học và thi chứng chỉ này, mà không cần yêu cầu điều kiện đầu vào cụ thể.

Quá trình học và thi IPMA-HR

Bài thi IPMA-HR bao gồm kiến thức về quản trị nhân sự, luật lao động, quản lý hiệu suất, và phát triển nhân sự, cũng như các chủ đề liên quan đến quản lý nhân sự trong tổ chức công. Bài thi có thể bao gồm câu hỏi trắc nghiệm, tự luận, hoặc các tình huống thực tế cần giải quyết.

Chứng nhận lại IPMA-HR

Sau khi đạt chứng chỉ IPMA-HR, chứng chỉ này cần được chứng nhận lại sau mỗi 3 năm. Bạn phải tích lũy ít nhất 50 điểm chứng nhận lại và trả phí chứng nhận lại trước khi chứng chỉ hết hạn. Điểm chứng nhận lại có thể được tích lũy qua việc tham gia các khóa học, hội thảo, và các hoạt động phát triển chuyên môn khác.

10. Associate Diploma in People Management (ADPM)

Chứng chỉ Associate Diploma in People Management (ADPM) được cấp bởi Hiệp hội Quản trị Nhân lực và Phát triển (Chartered Institute of Personnel and Development – CIPD) ở Vương quốc Anh, là một trong những chứng chỉ danh giá trong lĩnh vực quản trị nhân sự. Đây là chứng chỉ lý tưởng cho những chuyên gia nhân sự mong muốn phát triển kỹ năng và thúc đẩy sự thay đổi tích cực trong tổ chức của họ.

Chi phí học và thi ADPM

Chi phí cho việc học và thi ADPM thay đổi tùy thuộc vào địa điểm và cơ sở đào tạo bạn chọn. Tại Vương quốc Anh, chi phí dao động từ £1600 đến £3600.

Lý do học và thi ADPM

ADPM nhấm mục tiêu vào việc cung cấp kiến thức và kỹ năng cần thiết cho những người làm việc trong lĩnh vực quản trị nhân sự. Chương trình bao gồm các chủ đề như quản lý nhân sự, phát triển và giữ chân nhân tài, quản lý hiệu suất, và chính sách nhân sự. Chứng chỉ này không chỉ giúp nâng cao uy tín và chuyên môn của cá nhân mà còn giúp họ phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực quản trị nhân sự.

Điều kiện và tiêu chí để học và thi ADPM

Chương trình ADPM thích hợp cho những người đang làm việc trong lĩnh vực quản lý nhân sự, từ những nhà quản lý nhân sự, nhân viên phòng nhân sự, đến những người mới bắt đầu sự nghiệp và quan tâm đến việc phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực này.

Quá trình học và thi ADPM

Việc học và thi ADPM thường kéo dài từ 12 đến 16 tháng, tùy thuộc vào hình thức học. Các môn học bao gồm:

  • Nội dung cốt lõi: Hiệu suất tổ chức và văn hóa, thực hành và hành vi chuyên nghiệp trong quản lý nhân sự, đánh giá con người.
  • Nội dung chuyên môn: Quản lý quan hệ lao động, quản lý nhân tài và lập kế hoạch lực lượng lao động, phần thưởng hiệu suất.
  • Nội dung tùy chọn: Có thể bao gồm luật lao động chuyên ngành, tiến bộ trong học tập và phát triển kỹ thuật số, quản lý con người trong bối cảnh quốc tế, đa dạng và hòa nhập, phát triển lãnh đạo và quản lý, hạnh phúc trong công việc, và nhiều hơn nữa.

Bài thi ADPM thường bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm và tự luận, cũng như các tình huống thực tế cần giải quyết, để đảm bảo học viên có thể áp dụng kiến thức vào công việc thực tế một cách hiệu quả.

Chứng chỉ nhân sự hoàn toàn có thể mở ra cơ hội phát triển sự nghiệp rất lớn cho bạn. Nếu có thời gian và ngân sách để cải thiện bản thân; các chứng chỉ này sẽ là một bệ phóng tốt để bạn có thể tiến xa hơn trong sự nghiệp cũng như tích lũy kiến thức cho bản thân mình.

Sưu tầm bởi EMSC – Nhà cung cấp phần mềm nhân sự phù hợp cho doanh nghiệp

Rate this post

Call Now