Đây là điều chẳng ai muốn, thế nhưng nếu bị sa thải ở công việc hiện tại, bạn sẽ làm gì để tìm được công việc tiếp theo? Sa thải đôi khi không phải là điều quá tiêu cực vì nó tới từ nhiều yếu tố khác nhau, có thể do bạn không hợp ý cấp trên, có thể do công ty thu hẹp quy mô và bạn trở thành nạn nhân của hành động này.
Sau khi bị sa thải, dù gì đi nữa thì tìm công việc tiếp theo cũng khá phức tạp. Liệu chúng ta có nên liệt kê công việc bị sa thải trong CV hay đơn giản là bỏ nó đi. Trong vòng phỏng vấn kế tiếp, khi được hỏi về công việc cũ, liệu chúng ta có nhắc tới việc mình bị sa thải hay không?
Hãy lắng nghe chuyên gia nói
Tìm việc chưa bao giờ là điều đơn giản, nó thậm chí còn phức tạp hơn khi bạn gặp phải cú sốc bị đuổi việc. Chuyên gia John Lees, tác giả của cuốn “Mật mã thành công” và là chuyên viên tư vấn nghề nghiệp tại Anh, cho rằng: “Những thông tin bạn cung cấp có thể không phải là tất cả. Đôi khi những lãnh đạo biết lẫn nhau và họ có thể truyền nguồn thông tin bạn không có, tạo ra nhược điểm cho bạn. Chúng ta thường nghĩ rằng người khác sẽ đổ toàn bộ lỗi lầm cho mình. Thế nhưng, mọi chuyện đều có thể thay đổi được”.
Vậy, chúng ta phải làm gì?
Trước hết, bạn phải hiểu được vấn đề xung quanh ra sao
Trước khi bắt đầu tìm việc mới, hãy tìm hiểu xem lý do vì sao bạn bị sa thải ở công việc cũ. Thực hiện được vấn đề này, bạn sẽ biết những rắc rối mình đang gặp phải và bạn sẽ cần những gì để bản thân mình có lợi thế hơn so với những người lao động khác trên thị trường. Thêm vào đó, hiểu được lý do cũng giúp bạn cải thiện bản thân hơn và trở thành một người lao động tốt hơn.
Có thể bạn không hợp với văn hoá công ty hay sếp chẳng có mấy thiện cảm với bạn. Hoặc đơn giản, mọi người hiểu sai những gì bạn đang làm để rồi có những nhận định sai lệch. Hãy hỏi những người đồng nghiệp thân cận cũ, những người thày hay người truyền kinh nghiệm để có được cái nhìn trực diện, trung thực nhất về vấn đề của bạn. Bạn cần trả lời câu hỏi “bị sa thải là lỗi của chính bạn hay nó do những yếu tố tác động bên ngoài?”.
Nếu công ty cũ của bạn có bộ phận HR, sau khi nguội cái đầu sau cơn sa thải thì hãy gặp họ, nói chuyện về vấn đề. Đôi khi họ còn giúp bạn định hướng được những công việc mới của mình trong tương lai.
Hãy chuẩn bị bản thân kĩ càng
Chuyên gia Lees cho rằng hầu hết những người lao động đều quay trở lại tìm việc quá sớm. Ông cho hay chúng ta cần chuẩn bị kĩ càng cả về mặt tâm lý cũng như thể trạng trước khi bắt đầu công việc mới. Nếu như chúng ta bắt bản thân lựa chọn khi mà tâm lý còn buồn bực, tức giận hay chưa ổn định, nó có thể phá hỏng danh tiếng từ đó đưa ra lựa chọn sai lệch hoặc làm giảm giá trị bản thân.
Ông nói thêm, chúng ta cần chuẩn bị bản thân ở mức cao nhất trước khi tìm kiếm công việc mới. Nếu chưa đạt tới cảnh giới này thì tốt nhất nên tiếp tục chờ đợi, rèn luyện chính mình.
Tìm kiếm điểm đến phù hợp
Chẳng có công việc nào là tuyệt vời, chẳng có nghề nghiệp nào hoàn hảo. Thế nhưng, vì đã học hỏi được từ thất bại ở phần trên, chúng ta có thể loại bỏ những công việc, công ty không phù hợp với mình. Cho dù nó là văn hoá công ty, lãnh đạo hay đặc thù công việc không phù hợp. Nhiều khi nó còn tới từ đồng nghiệp, nếu họ cư xử với bạn không tốt, sẽ rất khó để bạn toả sáng hết mức.
Mặc dù vậy, thực hiện được điều này không hề đơn giản. Làm sao chúng ta có thể biết được đồng nghiệp ở công ty mới ra sao khi mà chúng ta còn chưa vào làm? Hãy hỏi thẳng thắn lãnh đạo, một số nhân sự ở công ty bạn muốn ứng tuyển, giải đáp những thắc mắc của chính bản thân để rồi từ đó có được lựa chọn sáng suốt nhất.
Nhờ tới sự trợ giúp của người thân, bạn bè
Người thân, bạn bè là một nguồn thông tin đáng tin cậy và dồi dào nhất mà chúng ta biết tới. Trong tình thế khó khăn, đôi khi người ở gần nhất là người giúp ích nhiều cho bản thân bạn nhất. Hãy hỏi họ xem họ có gợi ý gì không, có biết nơi nào phù hợp với bạn hay không? Họ ở cạnh bạn đủ lâu để biết bạn làm tốt công việc gì, phù hợp với môi trường nào.
Đa phần mọi người đều tìm kiếm việc làm thông qua các vòng quan hệ gần, dù là người trong gia đình, bạn bè hay đồng nghiệp cũ hay thậm chí là những khách hàng thân thiết bạn từng cộng tác cùng. Họ sẽ đưa cho bạn những thông tin bổ ích, nếu nó không giúp cho bạn tìm được việc mới thì cũng giúp được bạn hoàn thiện chính bản thân mình.
Hãy chú trọng vào những điều tích cực trong CV của mình
Sẽ thật là dại dột khi sử dụng CV cũ của bạn để gửi cho công ty mới vì đơn giản bạn đang lãng phí một nguồn kinh nghiệm trong CV của mình. Đừng ngại thêm vào những kinh nghiệm, kĩ năng mình học được ở công ty cũ. Bạn có thể gạch bỏ công việc mình từng bị sa thải, thế nhưng đừng gạch bỏ những gì mình đã làm được, những kĩ năng mình đã lĩnh hội vì nó sẽ giúp bạn rất nhiều trong tương lai.
Thêm vào đó, các chuyên gia gợi ý rằng hãy thêm phần “mong muốn có cơ hội phát triển thêm” trong CV để có cơ hội tốt hơn trong ứng tuyển công việc mới.
Chuẩn bị cho bài phỏng vấn
Phỏng vấn cũng là một trong những yếu tố khiến người mới bị sa thải đau đầu. Đôi khi, những kí ức gợi lại khiến họ mất kiểm soát từ đó dẫn tới một buổi phỏng vấn đi không đúng hướng, hiệu quả không như mong đợi. Chuyên gia Lees cho rằng thành thật chính là chìa khoá để giúp bạn kết nối tốt hơn với người phỏng vấn.
Hãy thành thật cho dù bạn có phạm sai lầm ở công ty cũ và nó khiến bạn bị đuổi việc, hãy thành thật về những bài học mà bạn rút ra được từ nó. Giữ buổi phỏng vấn ở thái độ tích cực, các câu trả lời ngắn chứ đừng lê thê dài dòng. Vì sao? Vì thực chất người phỏng vấn chẳng mấy quan tâm tới những gì bạn đã làm, họ chỉ quan tâm rằng bạn sẽ làm được những gì và phù hợp ra sao với tập thể mới.
Tìm hiểu thật kĩ về nơi mình ứng tuyển và cho người tuyển dụng thấy được mình là một ứng viên phù hợp. Hãy cho họ thấy rằng họ đang thiếu thứ gì và bạn có thể bổ sung những thứ gì, hãy cho họ thấy được giá trị của bạn có thể mang về cho tập thể. Một số nghiên cứu cho thấy những người tuyển dụng sẽ đưa ra quyết định chỉ trong từ 3 tới 5 phút sau khi bắt đầu phỏng vấn. Thế nên hãy dồn toàn lực cho khoảng thời gian đầu.
Hãy giữ nhịp trò chuyện đều đặn, cho họ thấy rằng bạn là người chủ động tìm việc chứ không phải họ đang phân phát cơ hội cho một người thất nghiệp dài ngày.
Những điểm quan trọng cần ghi nhớ
Hãy thực hiện:
– Đối chiếu những gì mình đã làm, tìm ra lý do vì sao mình bị sa thải. Từ đó tìm ra công việc phù hợp với mình hơn.
– Hãy hỏi những người xung quanh, đồng nghiệp cũ để nhận được sự gợi ý về công việc trong tương lai. Tiếp tục chọn lựa để rồi tìm ra được công việc phù hợp nhất.
– Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn, CV thật kĩ càng, luôn chủ động trong quá trình phỏng vấn.
Đừng:
– Hoảng loạn lên vì bị sa thải, “gạch đá” HR công ty cũ vì họ đã bỏ lỡ một nhân tài như bạn.
– Sử dụng CV cũ cho công việc mới, tiêu cực về những gì mình đã làm.
Theo Trí Thức Trẻ/HBR
