Bản tin nhân sự - HRIS - Giải Pháp Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả

Bản tin nhân sự

7 Tháng Sáu, 2019

Bộ 10 kỹ năng quản lý nhân sự hiệu quả HR nào cũng phải biết

Bộ phận Nhân sự (HR) của công ty bạn đã có đủ kỹ năng quản lý nhân sự hiệu quả chưa? Cùng EMSC khám phá 10 kỹ năng được […]
6 Tháng Sáu, 2019

Nhiệm vụ của HR Manager là gì?

Trong tương lai, đâu là nhiệm vụ mà một HR manager cần phải đảm nhiệm để vận hành bộ máy hoạt động và quản trị nhân […]
3 Tháng Sáu, 2019

Nâng cao năng lực quản trị công nghệ

Hiện nay, trong bất kỳ doanh nghiệp nào, quản trị công nghệ cần được coi là một bộ phận quan trọng trong toàn bộ hoạt động […]
1 Tháng Sáu, 2019

4 bước xây dựng quy trình đào tạo nội bộ hiệu quả cho doanh nghiệp

Doanh nghiệp của bạn đã có một quy trình đào tạo nội bộ thực sự hiệu quả? Theo Udemy for Business, 71% chuyên gia nhân sự […]
30 Tháng Năm, 2019

Vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong sự phát triển của doanh nghiệp

Vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là yếu tố không thể bị bỏ qua của doanh nghiệp. Con người, máy móc, nguyên […]
29 Tháng Năm, 2019

Quan điểm quản trị nhân sự của sếp giỏi

Theo Geoffrey James, một chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực bán hàng, đào tạo và công nghệ, tác giả của nhiều đầu sách nổi tiếng […]
28 Tháng Năm, 2019

Tận dụng công nghệ để gắn kết nhân viên

Theo xu hướng, công ty bạn đã áp dụng công nghệ nhằm tăng năng suất, cải thiện quy trình,… Nhưng bạn đã biết cách tận dụng […]
24 Tháng Năm, 2019

Bí quyết tuyển dụng nhân sự đơn giản mà hiệu quả không ai ngờ

Rất nhiều nhà tuyển dụng nhân sự từ chối với nhóm ứng viên là những người đã lập gia đình và có con. Đa số nhà […]
23 Tháng Năm, 2019

Nhà quản lý hiện đại cần loại bỏ ngay 5 tư duy quản trị lỗi thời này

Bạn là nhà quản lý hiện đại của năm 2019, nhưng liệu bạn có nhận thức được bản thân đang vô thức chịu ảnh hưởng bởi […]
21 Tháng Năm, 2019

3 quan niệm sai lầm trong việc đánh giá nhân viên: Microsoft và lời giải đột phá

Cùng tìm hiểu bước đi đột phá của Microsoft trong việc hóa giải 3 quan niệm sai lầm trong việc đánh giá nhân viên. Từ những […]