Bản tin nhân sự - HRIS - Giải Pháp Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả

Bản tin nhân sự

23 Tháng Mười Hai, 2019

Phân tích dự báo trong nhân sự, nên hay không?

Phân tích dự báo cho thấy tác động rõ nét giữa hoạt động nhân sự với sự thành công của tổ chức? Khi cung cấp phần […]
20 Tháng Mười Hai, 2019

Xu hướng tuyển dụng năm 2020

Năm 2020 đang tới rất gần, hãy cùng EMSC điểm danh 5 xu hướng tuyển dụng năm 2020 được các nhà tuyển dụng hàng đầu dự […]
18 Tháng Mười Hai, 2019

Làm cách nào để quản trị tốt mà không cần theo dõi nhân viên?

Kêu gọi nhân viên có trách nhiệm với nhiệm vụ được giao mà không phải áp đặt biện pháp theo dõi nhân viên chặt chẽ là […]
17 Tháng Mười Hai, 2019

Vào cuối năm, quản lý cần làm gì để nhân viên không cảm thấy chán nản

Giáng sinh cận kề, Tết cũng sắp đến, nhà quản lý cần làm thế nào để nhân viên không bị cuốn vào cuộc vui vào dịp […]
16 Tháng Mười Hai, 2019

Chia sẻ kinh nghiệm tổ chức Year End Party thành công và hiệu quả

Việc doanh nghiệp tổ chức sự kiện Year End Party cuối năm là dịp để toàn bộ nhân viên trong công ty có cơ hội được họp mặt, […]
13 Tháng Mười Hai, 2019

“Hòa bình” – “kích thích” và sự lựa chọn thông minh của người lãnh đạo

Liệu bạn là một người lãnh đạo theo “trường phái” hòa bình, luôn có xu hướng cố gắng tạo ra bầu không khí thoải mái, hòa […]
12 Tháng Mười Hai, 2019

Áp dụng quản lý doanh nghiệp theo phong cách Nhật

Vận dụng triết lý “Cải tiến kinh doanh không ngừng” cũng như áp dụng các phần mềm nhân sự là những yếu tố quyết định sự […]
6 Tháng Mười Hai, 2019

Vai trò của công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp

Nhân lực là yếu tố chính cấu thành nên doanh nghiệp. Do vậy, công tác quản trị nhân lực có vai trò hết sức quan trọng. […]
2 Tháng Mười Hai, 2019

Sử dụng ngân sách đào tạo hiệu quả hơn

Các giám đốc nhân sự phụ trách đào tạo thường hay lúng túng trước một bài toán khó mà các tổng giám đốc điều hành đặt […]
27 Tháng Mười Một, 2019

Câu hỏi kiểm tra độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp HR cần nắm vững

Là một người làm tuyển dụng, nhiều người vẫn nói với nhau rằng tìm ứng viên phù hợp tốt hơn là tìm được ứng viên giỏi. […]